Start
din
Mammut-reise

Inspirerende kjærlighet for fjell

Fra den dagen vi startet i 1862, har vi vært forpliktet til å inspirere og muliggjøre at folk opplever fjellene selv. Over 100 år senere har den oppgaven vokst til noe mye større - å hjelpe samfunnet vårt med å Reise med Fjellet. Fra den mentale og fysiske veksten til utøverne våre til reisen mot en mer ressursvennlig måte å leve på, er dette livets eventyr. Er du med?

Fullbleed image 01 (1)

En kultur av utfordringssøkere

Så dyktige som vi er til å tilpasse oss miljøet vårt (vi er tross alt fjellklatrere), holder vi oss til tre avgjørende verdier som styrer våre beslutninger, våre design og vår daglige rutine - hver dag.

Person in a white Mammut shirt handling a patterned climbing rope indoors, looking up while adjusting the rope.

Handle som eventyrere

Two climbers sit at a table in Mammut gear, watching a climbing tutorial video on a screen mounted on a wooden wall.

Handle som entreprenører

Two individuals utilizing Mammut harnesses and equipment in an industrial environment, concentrating on a suspended object.

Opptre som et tau lag

Sammen er alt mulig

Bli en del av vårt tau-lag og klatre din neste topp med Mammut. Se vår video for å høre historier fra basecamp.

Three women, likely Mammut designers, discuss detailed design concepts around a table; a screen in the background displays an outdoor gear design.

Mammutens verden

Two people analyzing demographic statistics on a laptop, focusing on age, locations, and gender ratio, relevant to Mammut's customer data.

Livet på Mammut

Glade lag produserer det beste arbeidet, derfor jobber vi så hardt med å investere i våre ansatte og skape et arbeidsmiljø som hjelper deg med å føle deg verdsatt og støttet.

Med fleksible arbeidstider og muligheten for opptil 50% hjemmekontor per måned, kan du organisere arbeidsdagen din slik det passer deg. Videre har du muligheten til å jobbe fra et EU/EFTA-land i opptil 20 dager i året.

Motta generøse rabatter på Mammut-produkter for både deg selv og din familie og venner.

Vi vet hvor viktig det er å finne en god balanse mellom arbeid og familieliv. Derfor gir vi alle våre vordende foreldre i Sveits ytterligere 4 uker i tillegg til den lovbestemte foreldrepermisjonen med deres nyfødte eller adopterte barn.

Vi tilbyr et bredt utvalg av interne og eksterne sportsaktiviteter for å balansere dagen.

Oppnå dine mål med våre interne og eksterne programmer for faglig og personlig utvikling.

Nyt interne globale arrangementer som Mammut Spirit Day (vår dag i fjellene).

Close-up of hands holding a Mammut jacket design sheet with fabric swatches and design documents on a table.
Smiling person standing in a Mammut workshop, wearing a shirt that reads "IMAGINE. NO CEILING.
240409 193 (1)

"For
alle
oss
Mammut,
er
det
en
dyp
kjærlighet
for
fjell.
Hver
dag
ser
vi
hvordan
klimaendringer
påvirker
fjellmiljøet,
og
som
en
bedrift
føler
vi
det
er
avgjørende
for
oss
å
handle
som
tankeledere
og
bruke
vår
posisjon
til
å
oppmuntre
til
endring."

Heiko SchäferAdministrerende direktør

Vokse utover deg selv

Nysgjerrig på å vite mer?

Overhodet ikke. Fitnessnivå, ferdigheter og entusiasme for fjellsport varierer stort blant våre ansatte. Men det vi alle har til felles er at vi elsker å tilbringe tid utendørs i naturen - spesielt i fjellene.

Alle Mammut-ansatte nyter godt av en hybrid arbeidsplass med muligheten til å jobbe opptil 50% per måned hjemmefra. Imidlertid er 100% fjernarbeid ikke mulig.

  1. Når du sender inn søknaden din, vil den bli gjennomgått av vår HR-avdeling og den relevante linjelederen. Du vil deretter motta tilbakemelding innen 14 dager.

  2. Hvis vi mener du passer til rollen, vil et første intervju finne sted via Teams med noen fra HR og linjelederen.

  3. Hvis det går bra og begge parter bestemmer seg for å gå videre, vil neste steg være et ansikt til ansikt-intervju på hovedkontoret. Dette vil gi deg muligheten til å bli kjent med arbeidsmiljøet og kollegene dine. Avhengig av rollen, kan dette steget også inkludere en case study, som kan forberedes på forhånd eller på stedet. Du vil motta flere detaljer når vi organiserer det andre intervjuet.

  4. Etter det andre intervjuet, bestemmer linjelederen hvem som passer best. Rekrutteringsprosessen avsluttes med det andre intervjuet på stedet.

Siden vårt konsernspråk er engelsk, kreves det god skriftlig og muntlig kommando av engelsk for ansettelse i alle områder unntatt våre butikker. I butikkene vil god kunnskap om tysk være tilstrekkelig.

Hvis du opplever problemer med å sende inn søknaden din, ta kontakt med vårt HR-team på e-post (jobs-ch@mammut.com ) – de vil gjerne hjelpe deg. Vær imidlertid oppmerksom på at vi ikke godtar åpne søknader utenfor en spesifikk stillingsannonse til denne e-postadressen.

Send inn søknaden din på det språket annonsen ble skrevet på (DE eller ENG). Hvis du imidlertid ikke har noen tyskkunnskaper, kan du sende inn søknaden på engelsk.

Start din Mammut-reise